ITスタッフィングとは？
ここ10年間、技術があらゆる企業の成功に欠かせない要素として浮上してきたため、有能なエンジニア派遣の必要性が非常に高まっています。そこで、ITスタッフィングは、ビジネスニーズに合わせ、高度な専門知識を持つITエンジニアを採用する効率的な方法となりました。
今回はITスタッフィングの意味、種類、そのメリットとデメリットについてご説明します。
ITスタッフィングは、要件に合わせた適切な資格または経験を有する開発者を見つけ、特定の役割、または職務に就くように採用するプロセスのことを指します。
ITスタッフィングの種類
ITスタッフィングには次の種類があります。
インハウスリクルーティング
インハウスリクルーティング（自社資産採用）とは、企業が自社の人事担当部門の活動によりエンジニア派遣を行う スタッフィング モデルのことです。高い紹介手数料が発生する外部の人材派遣会社、あるいは人材紹介会社と比べ、この社内採用モデルはコストが圧倒的に低いです。しかし、インハウスリクルーティングの場合、候補者のスキルをチェックするために高い専門知識が必要になってくるため、非IT企業にとっては相応しくないITスタッフィング モデルです。また、IT労働市場における激しい競争率により、自力で有能な開発者を妥当なコストで見つけ、採用することは難しい場合もあります。
ITスタッフィングエージェンシー（人材派遣会社）、あるいはIT リクルートエージェンシー （人材紹介会社）
ITスタッフィングエージェンシー（人材派遣会社）、あるいはIT リクルートエージェンシー （人材紹介会社）は企業に代わって人材紹介や人材獲得を請け負う会社です。多くの場合、人材派遣会社、あるいは人材紹介会社は、採用可能な候補者のプールが大きく、社内の人事担当部が単独で持っているよりも多くの人材にアクセスできます。
一時的なコンサルティング、あるいは契約ベースの採用
一時的なコンサルティングとは雇用期間が企業のニーズに基づいて特定の期間に限定されているスタッフィングのことです。コンサルタントが社内採用チームによって一定期間に採用されます。また、コンサルタントはコンサルティング会社やリクルートエージェンシーによって提供される場合もあります。
アウトスタッフィング
ラボ型開発とも呼ばれるアウトスタッフィングとはアウトスタッフィング会社によって正式に雇用された有能な開発者の専門開発チームが企業のために働くリモート開発の一種です。
ITスタッフィングの種類の主な違い
では、上記で挙げられたITスタッフィングの種類はどのように違うか把握しましょう。以下の表で詳しく説明してみました。
以上、ITスタッフィングの評価になります。どちらの種類を選ぶかは皆様次第です。皆様のプロジェクトの特徴、その要件によって最適なITスタッフィングモデルが異なります。ご覧の通り、ITスタッフィングのそれぞれの種類にはメリットとデメリットがあります。インハウスリクルーティング、ITスタッフィングエージェンシー、あるいはIT リクルートエージェンシー、一時的なコンサルティングの場合、スタッフは自社のオフィスで働くことが可能です。その一方、アウトスタッフィングはリモートワーク、リモート開発チームモデルを適用しており、採用コストを削減できます。さらに、アウトスタッフィングはオンボーディング、スタッフの定着率を高める活動を自社で行う必要がないため、時間を節約できます。アウトスタッフィングについてより詳しくはこちらの記事をご参照ください。
他のITスタッフィング手段の代替となる
アウトスタッフィング
IT人材不足に直面している日本、カナダ、スウェーデン等の世界中の多くの国々にとっては社内の人事担当部でエンジニアを採用するインハウスリクルーティングはとても難しいです。
そのため、現地でプロジェクトに適した開発者を見つけるのに半年以上かかる場合があります。また、IT人材不足を解決するために、デベロッパーを海外で採用するという対策も可能ですが、そのデベロッパーはいつでも自国に戻ってしまうリスクがあります。
アウトスタッフィングモデルにより、採用プロセスを短縮・簡略化し、ビジネスの発展に集中できます。皆様にとってチームの各メンバーが現場で同じオフィスで働くという要素が一番大事である場合、他のITスタッフィングの種類を検討したほうが良いです。しかし、リモートチームの管理には問題がなければ、アウトスタッフィングは良い選択肢です。ITスタッフィングエージェンシーと違い、アウトスタッフィングベンダーは紹介手数料がない上、職場環境の整備、オンボーディング、チーム内のコミュニケーション、スタッフの教育、コーポレートイベントなどのスタッフの定着率を高める活動の実施を代行します。
