アウトスタッフィング とは？
新技術がどんどん登場する現在は有能なITエンジニアやIT専門家の必要性がかつてなく高まっています。しかし、熟練したデベロッパーは市場において需要が高いため、必要なエンジニアを見つけ、採用することは容易ではありません。プロジェクトに適格なエンジニアを派遣するには数ヶ月かかる場合もあり、ストレス、締め切りの遅れ、ビジネスチャンスの喪失、財務上の損失といった問題が発生することが多いです。
今回は、その問題を解決するリモート開発の一種であるアウトスタッフィングについてご説明します。
アウトスタッフィング 意味
アウトスタッフィングとはアウトスタッフィング会社によって正式に雇用された有能な開発者の専門開発チームが企業のために働くリモート開発の一種です。アウトスタッフィング会社（アウトスタッフィングベンダーとも呼ばれる）は雇用主の役割を果たしており、給与及び報酬の支払い、チームメンバーの設備に責任を持っています。その一方、クライアント企業はチームを直接管理し、チームメンバーにタスクを割り当てます。通常、アウトスタッフィングの専門開発チームはクライアント企業の社内デベロッパーチームとともに仕事をしており、クライアントのプロジェクトを強化します。アウトスタッフィングはアウトソーシングとよく誤解されますが、それぞれには違いがあります。アウトスタッフィングとアウトソーシングの違いは下記で解説します。
アウトスタッフィングとアウトソーシングの違い
ITアウトスタッフィングとITアウトソーシングの違い、アウトスタッフィングとアウトソーシングのメリットとデメリットを見ていきましょう。
他の開発モデルの比較にご興味のある方はこちらの記事をご確認ください。
アウトスタッフィングはどのような企業に最適なのか？
次の場合、アウトスタッフィングはベストチョイスです。
IT技術とあまり関連しておらず、社内開発者チームを持っていない場合、あるいは、開発プロセスを管理するために社内開発者チームを結成する予定がない場合、アウトソーシングは最適です。その一方、リモートチームと作業するための明確に定義されたプロセスと適切な管理がある場合は、アウトスタッフィングを検討すると良いです。
- PM（プロジェクトマネージャー）やCTO（最高技術責任者）は在籍していますが、エンジニアは不足している場合
- 自社で提供するサービスに24時間無休のサポートが必要な場合
- 現地の市場にIT人材が不足している場合
- 社内開発者チームはつまらない日常的なタスクに対してやる気がない場合
- 現地のソフト開発者のコストが高い場合
ウクライナへのアウトスタッフィング：メリット
アウトスタッフィングというと、日本企業の多くはインドオフショア、中国オフショア、台湾オフショアについて考えがちです。しかし、世界中の多くの企業はアウトスタッフィングを検討する際にウクライナを優先します。ウクライナはヨーロッパにおいて最も巨大なIT人材プールを有していることで知られています。ウクライナにおける開発者の人数はなんと90,000人を超えています。また、ウクライナは毎年15,000人以上のIT卒業生を出しており、2014年には認定IT専門家の数が世界第4位にランクされています。だから、プロジェクトの難易度にも関わらず、それに適した開発者を見つけるのはそんなに難しくありません。
Mobilunityはアウトスタッフィングベンダーとして、日本を含む世界中の多数のクライアントと協力してまいりました。弊社の顧客の全てはウクライナのチームのメンバーは非常に積極的であり、技術に関する意見を常に共有することに熱心だと評価していただいております。また、新しいソリューションとプロジェクトの改善策を直接提案します。
ウクライナでは、ほとんど全てのテクノロジーに熟練したデベロッパーが見つかりますが、ウクライナの開発者は特に機械学習、AI、ブロックチェーン、ビッグデータなどに関連する複雑なプロジェクトや、企業がそのハイエンドソリューションのために複雑なアーキテクチャを必要とする場合に最適です。
